我们家纺加盟商在开店过程中会遇到资金周转困难，或者店铺急需要资金的情况，假设你在前期的投入力不够的话那不妨邀请你手底下的员工入股，让他们投钱进来，和你一起共同承担风险。
在盛宇家纺2012秋冬新品发布会上，曾上教就提出了邀请员工入股开店的方案。曾上教指出“我们家纺加盟商，你可以邀请自己手下的员工拿出一部分资金来开店，每年按照合同回馈给他利润，这样你手下的员工也会干得很有劲儿。给他创造梦想，让他能认识到自己是这个店的合伙人，而不是打工的，让他同你一起共同承担风险，努力前进。”
小编认为，曾总的提议非常好，不仅解决了加盟商资金周转的问题，而且也通告了员工的积极性。很多家纺终端的工作人员，认为自己就是一个打工的，就是为了每个月的工资，如果你给他这样一个平台，让他赚更多的钱，他难道不愿意跟你干么？所以，我们加盟商要从多个角度去激励员工，让员工有一种集体认同感，把店铺的业绩当作自己的责任，这样才会用心干、努力干。
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